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--- 우수한_기술_인력을_위한_팁 [2015/12/04 16:07]
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+++ 우수한_기술_인력을_위한_팁 [2015/12/04 16:27] (현재)
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 	강의실 트레이닝 – 교육자에 의해 주도되는 강의실 학습은 큰 그룹에게 유용하다. 동선을 줄이기 위해 당신의 시설이나 트레이닝 센터에서 진행될 수 있다. \\
 	가상 강의실 – 학생들이 로그인을 통해 실시간으로 교사와 교육자 주도의 수업을 진행하는 것은 편리하면서도 집중적인 교육이 가능하다. \\
-	Learn at your own pace – Self-paced learning with classic e-learning modules allows students to move at their own pace.
+	자신의 페이스에 맞추어 학습하라 - 기존의 이러닝 모듈을 이용해서 학생들이 스스로 공부하는 것은 자신의 페이스에 맞춘 학습을 가능하게 한다. \\
-	Rapid video refreshers – Pulling up the how-to video library provides short lessons that refresh earlier training.
+	고속 비디오 리프레셔 - how-to 비디오 라이브러리는 이전에 학습한 내용을 회상할 수 있도록 짧은 강의를 제공한다. \\
-	More effective OJT – On-the-job learning can be very effective when managers understand what people need and select the best person to teach them.
+	더 효과적인 OJT - On-the-job 학습은 관리자가 사람들이 무엇을 필요로 하고 그것을 배울 적절한 사람을 고르는 것을 이해할 수 있을 때 굉장히 효과적이다.\\
-	“Dial-a-Mentor” –Virtual mentoring provides access to experts via video chat, email or phone call.
+	“Dial-a-Mentor” – 가상 멘토링은 화상채팅, 이메일, 전화 등을 통해 전문가와의 연결을 제공한다. \\
-Always remember the importance of on-demand and follow-up learning. Little-used skills must be refreshed. That reality becomes the undoing of programs that treat training as an event. Intensive training over a short period of time can work, but it will decline without aftercare.
-Siemens is dedicated to providing company-focused technical learning services that are both effective and cost-effective. Any training program that does not yield more effective and productive employees is doomed to fail. Siemens can deliver success that you will see in the form of better and more skilled employees, higher employee retention and greater profitability through lower manufacturing costs. We’re focused on your success and want to deliver more ways to learn more effectively.
+on-demand와 follow-up 학습의 중요성을 항상 기억해야 한다. 적게 사용된 기술은 반드시 회상되어져야 한다. 이러한 현실은 훈련을 이벤트처럼 취급하는 프로그램을 없앤다. 단기간 집중적인 훈련은 유용할 수 있으나 사후관리가 없다면 쇠퇴하게 된다.
+Siemens는 비용과 능력면에서 효율적인 회사 중심의 기술 학습 서비스를 제공해왔다. 더 효율적이고 생산적인 직원을 만들어내지 못하는 훈련 프로그램은 실패하게 되어 있다. Siemens는 더 뛰어나고 능력있는 직원, 더 많은 직원 보유, 더 나은 수익성을 더 낮은 비용을 통해 성공적으로 전달할 수 있다.  우리는 당신의 성공에 초점을 맞추고 있으며 더 효율적으로 배울 수 있는 방안을 전달하기를 원한다.
-By Dr. Irving A. Brown, Ph.D., Innovations Development Manager, Siemens Industry, Inc.

우수한_기술_인력을_위한_팁.1449212875.txt.gz · 마지막으로 수정됨: 2015/12/04 16:07 저자 wikiadmin

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